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        余姚舜龍提醒——職場女性勿做“跳蚤族” 跳槽不如跳高

               很多職業女性在自問工作是否稱心,她們為了找到自身的價值,在職場的轉換間已成了跳蚤族。


          30歲的張洋洋研究生畢業兩年后已經換了兩個工作,如今的單位又讓她感到了枯燥和乏味。不過,她并擔心找不到好工作。張洋洋說,她的研究生同學在畢業后大都有跳槽的經歷,有的是不滿意薪資,有的是想轉行,還有的是不習慣單位的種種氛圍,總之有各種理由。


          缺乏職業規劃,以及由此引發的職業規劃缺失是變成跳蚤的首要因素。3月8日,全球職業規劃師李金保分析認為,跳槽不如跳高,在一個行業不能持續做下去,你的職業就沒有連續性和關聯性。在跳槽之前,白領們一定要先清楚自己為什么跳、憑什么跳、往哪里跳、向哪家跳、什么時間跳、怎么跳這6個問題。


          27歲的李夢大學畢業4年后已經換了兩個工作,如今的她正在忙于向多個企業投放簡歷。李夢說,感覺自己的工作經驗和能力可以勝任更好的工作,但現在的公司給的薪酬太低了,這是她要跳槽的最主要原因。


          目前她正對兩家有意向錄用自己的公司做比較,薪酬待遇各方面的條件都比現在的單位好,雖然這兩家公司都不是她以前涉足的領域,但在高薪酬的誘惑下,李夢還是想來次華麗的轉身。


          李夢的這種情況就屬于櫥窗瀏覽模式,就是這個單位干兩年那個單位干兩年,這樣彼此之間的工作沒有一點關聯性。李金保說,女性對自己的職業一定要有一個清晰的規劃,要知道自己要做哪種女性。其實女性的職業就分三種,一是精英型,在這個規劃中,工作的比重要比生活占得更多,第二種就是平和型的,認為差不多就行,只要不被單位淘汰,工作生活平衡的都滿意就行了,第三種就是隨波逐流性,這種女性最容易出現櫥窗瀏覽模式。


          李金保透露,他們做獵頭工作的在評估高級人才的時候,基本上在三年、五年內換過工作的都不被看好,因為不管是什么原因,你換工作一定是有理由的,或者干得不開心或者不被認可你才會換工作。你能力可以弱一點,但你忠誠、穩定,其實很多用人單位都會看重這一點。李金保說,用人單位在評價人才的時候,求職者過去的工作經驗和履歷都是用人單位參照的最主要條件。


          工作五年已經換了三個單位的碩士生劉萍就自曝說,她這幾次換單位都是因為做得不開心,雖然換的這三個單位都是不同的行業,但每到一個新單位以前出現的問題同樣還會出現,甚至會有更難的問題擺在她面前。劉萍說,已經32歲的她現在已逐漸明白,自己對跳槽的理解也許是錯誤的,有個清晰的職業規劃才是最重要的。


          如果職場人士在現有的單位工作時覺得乏味,你可以給自己重新設立一個目標,給自己一個更大的挑戰,然后通過這個解決工作平淡沒有激情的現狀,去跳高、拔高自己。李金保說,這樣對自己長期的發展也有好處。
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